三大运营商待遇哪个好

1、三大运营商（移动、电信、联通）薪酬待遇汇总

全网搜集了公开分享的关于移动、电信、联通三家运营商近年来的员工薪酬待遇的情况，已经去了非必要信息，结果仅供参考。
移动待遇情况
1、湖南移动某地公司，211本科毕业，职级7
2020年到手10万（包括工资年终补贴过节费），公积金24000；2021年接近11万。
2、安徽蚌埠移动，硕士，7岗
月到手两千八九百+八百油补（交油票），公积金接近两千，一年4000过节费，降温费取暖费1800，年终大概3万多，现金大概年到手9万。 洗衣费，劳保，过节购物卡另算，不是现金～
3、安徽某公司，本科，转正6岗
每月加金到手4300左右，进来三年后去掉600生活补贴后3700。 每年防暑降温600，取暖600，过节费中秋过年中秋2000，年终1万，节日购物卡等一年加一起两千左右。
4、浙江移动某一地公司，分配到区公司
目前是研究生基本定6岗，本科5岗，转正之后大概一个月也就到手7.8000，年终根据年限和岗等发放。
5、广东某三线城移动公司，2021年
目前饭补400，油补500，话补350
月工资2400k，公积金和社保，加起来交了1千多，应该是按最高档交满的。
联通待遇情况
1、2022年2月。 目前是9岗，年底升10岗，室主任。 上个月到手1万3，公积金5千5，不过这次年终不多，不到7万，去年整年到手28万多，加上公积金的话可能34吧
2、北方某会公司，支撑岗，2013年入职，目前8岗。 每月到手4000左右，如果年终都算上每月7000到8000左右，2018年和2019年到手9.7万左右。 有五险两金、有蛋糕卡等等福利。
3、东莞联通，四龙之一。
实习一个月一发工资3245，还没扣社保。
转正，4400多一点的工资。
电信待遇情况
1、2020年，安徽电信公司层面分为机关和直属单位，机关规划政策，直属单位干活。
直属单位分为前后端，企信前10w，网优12，业管13,noc14，创新客支15，政企云部18到20。 每月1000油补，有食堂包吃。 全年福利2w多购物卡1w多现金补贴。

2、三大运营商里哪个校园招聘进入的工资待遇好一些？

在中三大电信运营商中，中移动的工资待遇普遍认为是最优厚的。 在相同级别和岗位上，中移动的薪酬水平高于中电信和中联通。 据2021年的数据显示，中移动员工的平均薪酬为18.42万元民币，这一数字反映了公司整体薪酬水平的增，尤其是年终的增加。
具体到中移动员工的收入构成，基础工资加上生活补贴、工作金、年终金以及公积金等，综合年收入大约在12万元左右。 这一收入水平是在六年工作经验和七岗职位的基础上得出的。 如果不考虑工作金和年终金，月均工资大约在6000元左右。 虽然这一数字并不特别突出，但考虑到公司的稳定性以及额外金和福利，整体薪酬竞争力依然明显。
此外，中移动作为家单位，其工作稳定性较高，对于求职者来说，除了薪酬待遇外，工作稳定性和职业发展前景也是重要的考量因素。 在某些小城，中移动的正式员工甚至比肩公务员和单位员工，受到较高的社会认可。
然而，值得注意的是，不同地区之间移动员工的收入差距较大。 在沿海经济发达城，如广东等地，员工收入明显高于东北等内陆地区。 这一现象反映了地区经济发展水平对有企业员工薪酬的影响。
尽管如此，中移动作为通信行业的导者，在技术、销售和管理等域提供了广泛的职位，为员工提供了良好的职业发展平台。 随着5G技术的发展，中移动可能会进一步提高工资水平，以吸引和保留才。
综上所述，中移动在三大运营商中的工资待遇相对较好，不仅提供了有竞争力的薪酬，还提供了稳定的工作环境和发展机会。

3、三大运营商待遇怎么样？听说分三类，那三类？

1.三大运营商作为有企业，其员工待遇通常优于当地平均水平。
2.员工福利包括话费补贴、员工餐、年终以及节日购物卡等。
3.薪资结构主要由岗位工资、综合补贴和绩效工资三部分构成。
4.薪资水平分为三个等级：
-第一等级：包括北京、上海、深圳（地级公司）、浙江、江苏等东部沿海份，7岗月薪在7K-1万之间，年终约两个月的工资，年收入约10-15万。
-第二等级：涵盖中部、西部、南部、北部中效益较好的份，如沈阳，7岗月薪在5K-7K，年收入约7-10万。
-第三等级：指西部、中部、北部的公司，7岗月薪约3K多至5K，年收入约5-7万，综合福利后可能达6-8万，6岗则可能只有4-6万。